0
 »   »   » 
NỆM PE
249.000 VNĐ
  • NỆM PE

  • Lượt xem: 1746

  • Mã sản phẩm: NPE
  • Nệm Pe giá siêu rẻ, chất lượng siêu bền

    Đủ size, đủ kich thước

    Nhiều mẫu mã

    KÍCH THƯỚC GIÁ BÁN
    180 x 195 x 9cm 680,000
    160 x 195 x 9cm 580,000
    140 x 195 x 9cm 490,000
    120 x 195 x 9cm 420,000
    100 x 195 x 9cm 370,000
    180 x 195 x 5cm 480,000
    160 x 195 x 5cm 380,000
    140 x 195 x 5cm 320,000
    120 x 195 x 5cm 295,000
    100 x 195 x 5cm 249,000
     
    180 x 195 x 3cm 250,000
    160 x 195 x 3cm 225,000
    140 x 195 x 3cm 205,000
    120 x 195 x 3cm 195,000
    100 x 195 x 3cm 195,000

    Địa chỉ: 549/30 Tân Kỳ Tân Qúy, F Tân Qúy, Q Tân Phú. TP.HCM

    Call/Zalo: 090.215.9597
    Còn bán nệm cao su, nệm cao su khoa học, nệm cao su nhân tạo,nệm bông ép, nệm gòn ép, nệm lò xo, nệm tổng hợp, nem han quoc gap 3 bong ep, nem xep 3 pe, nem korea gon, nem tong hop, nem lo xo, nem nhan tao v.v

    Chúng tôi sẽ Cung cấp sản phẩm tận nơi và nhận thanh toán sau khi bạn đã kiểm tra đạt chất lượng. Rất vui khi được phục vụ

  • Giá 249.000 VNĐ
  • Số lượng:

1. Thời gian

Đội ngũ bán hàng bình thường sẽ đợi bước sang năm mới thiết lập mục tiêu bán hàng.

Trong khi đó, đội ngũ bán hàng xuất sắc luôn vạch sẵn mục tiêu từ trước, kéo dài xuyên suốt trong nhiều năm. Điều này giúp họ luôn chủ động trong mọi tình huống, sẵn sàng cho những mục tiêu đặt ra ngay từ đầu năm mới. 

2. Chiến lược

Một đội bán hàng bình thường lập kế hoạch với mục tiêu cuối cùng là đạt được doanh số đề ra, bất kể điều đó có liên quan đến chiến lược kinh doanh tổng thể hay không.

Đội bán hàng xuất sắc sẽ tìm hiểu chiến lược tổng thể của công ty trước tiên, từ đó lên kế hoạch cụ thể để cùng thực hiện chiến lược đó.

3. Nhiệm vụ

Đội ngũ bán hàng bình thường thích đặt ra những nhiệm vụ phức tạp và thường xuyên thay đổi chúng. Điều này dẫn đến tình trạng hành động của họ có ý nghĩa trong hôm nay nhưng lại vô nghĩa vào ngày mai.

Trong khi đó, nhiệm vụ của đội bán hàng xuất sắc thường chỉ được miêu tả súc tích trong một hoặc hai câu. Điều này buộc nhân viên phải suy nghĩ về bức tranh toàn cảnh, đảm bảo tính nhất quán, hiệu quả trong thời gian dài thích hợp.

4. Chỉ tiêu

Đội ngũ bán hàng bình thường đặt chỉ tiêu bán hàng tăng lên mỗi năm bất kể con số đó có hợp lý hay không.

Đội ngũ bán hàng xuất sắc đặt chỉ tiêu bán hàng căn cứ vào doanh số bán hàng kỳ vọng, vào dữ liệu bán hàng thực tế năm trước, dự báo tình hình kinh tế trong năm cũng như hành vi mua sắm của nhóm khách hàng tiềm năng.

5. Huấn luyện

Đội bán hàng trung bình mở các buổi huấn luyện, đào tạo nhân viên một cách ngẫu hứng, không tuân theo một giai đoạn thời gian cụ thể.

Đội bán hàng xuất sắc lên thời gian biểu cho hoạt động đào tạo và huấn luyện trong năm với mật độ thường xuyên. Bởi họ biết rằng, kết quả tăng trưởng liên tục không tự nhiên mà có, ngay cả khi nhóm sở hữu những nhân viên bán hàng tuyệt vời.

6. Lực lượng thay thế

Đội bán hàng trung bình thuê các ứng viên tài năng chỉ khi họ cần thúc đẩy doanh số hay tìm người mới thay thành viên vừa nghỉ việc. Trong trường hợp cấp bách, họ có thể nhận những nhân viên mới để "chữa cháy" cho dù người đó họ chưa thực sự ưng ý.

Ngược lại, một đội bán hàng xuất sắc sẽ liên tục tìm kiếm, phỏng vấn các ứng viên, sau đó bồi dưỡng lực lượng nhân viên mới để luôn có những người giỏi thay thế khi cần thiết.

7. Kết quả

Đội ngũ bán hàng trung bình đạt kết quả trung bình, ngay cả khi họ đặt ra những mục tiêu đầy tham vọng. Họ nhìn lại một năm trôi qua và tự hỏi đã làm được gì trong khoảng thời gian đó. Các nhân viên này không tránh khỏi cảm giác khiếp sợ trước áp lực của tháng Giêng - thời điểm họ phải thiết lập mục tiêu cho năm mới.

Đội ngũ bán hàng xuất sắc thường đạt được kết quả xuất sắc, không chỉ vì họ đặt ra mục tiêu tham vọng mà còn có nền tảng vững chắc để biến tham vọng đó thành hiện thực.

Sản phẩm cùng loại

Go Top
Giỏ hàng đang trống ...

Đóng

Gọi điện SMS Chỉ Đường